律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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职工养老保险视同缴费是什么意思
职工养老保险视同缴费是未实际缴费但按政策视为已缴费的年限认定，直接关系养老金计算。 职工养老保险视同缴费是指在特定条件下，个人未实际缴纳养老保险费的年限被视为已缴费年限，用于计算养老金等待遇。 1. 若属于“统账结合”前参加工作的国企/集体企业职工：1992-1995年各地养老保险“统账结合”制度建立前的连续工龄，通常视同缴费年限，因当时未实行个人缴费制度； 2. 若属于转业军人或机关事业单位转企业人员：转业前的军龄、机关事业单位工作年限（2014年养老保险改革前），按政策视同缴费年限，保障制度
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客户投诉业务员返佣怎么办
针对您反映的保险业务员离职后仍返佣金的投诉，您依然可以依法维权。具体情形如下： 1. 若您有明确证据（如聊天记录、转账凭证等）证明返佣金行为，即使业务员离职，仍可向其所属保险公司投诉。因为保险公司对从业人员负有管理责任，业务员的违规行为可能被认定为职务行为，保险公司需承担相应后果。 2. 若您既向保险公司投诉，又希望监管介入，可向银保监会或其派出机构提交投诉材料，重点说明返佣金的时间、金额及证据。监管部门会调查保险公司合规情况，与业务员是否在职无关。 3. 若返佣金导致您退保后有经
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委托律师查询当事人手机联系人怎么查
委托律师查询当事人手机联系人时，需避免以下常见错误操作。1. 直接要求律师私下调取：部分委托人误以为律师可随意查询，实则私下调取可能涉及非法获取个人信息，导致律师面临法律责任，也会使案件陷入被动；2. 隐瞒联系人与案件的真实关联：为尽快获取信息而虚构关联理由，可能导致法院驳回调查申请，甚至影响案件整体可信度；3. 未监督律师信息使用：获取联系人信息后放任律师随意传播，可能侵犯他人隐私权，引发新的法律纠纷。若您不确定自己是否存在类似错误操作，或想了解更详细的合规查询方式，欢迎进一
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结婚一年有了小孩女方要离婚彩礼要还吗
结婚一年生了孩子离婚，彩礼是否退还？法律有明确规定。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条，彩礼返还需满足以下情形之一：（一）未登记结婚；（二）登记后未共同生活；（三）婚前给付致生活困难（后两项需以离婚为条件）。结婚一年且育有子女，已登记且共同生活，不符合前两项。仅在婚前给付致给付人生活困难时可能适用第三项，但需严格举证（如靠个人及离婚财产无法维持当地基本生活）。因此，通常不予退还，除非存在导致生活困难的特殊情况。 ✫✫✫✫
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签劳动合同未看内容怎么处理
针对“签劳动合同未看内容后发现权益受损”的直接回复，可依据《劳动合同法》的相关条款提供法律支撑。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的
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待岗自动离职吗
关于“待岗自动离职吗”这一问题，需要明确待岗与自动离职的法律界限。待岗本身不直接导致自动离职，是否构成自动离职需结合法定条件、合同约定及实际履行情况判断。1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“待岗达到一定期限未返岗视为自动离职”，且该约定经民主程序制定并告知劳动者，同时公司已履行通知返岗义务，劳动者无正当理由未返岗的，可能被认定为自动离职；2. 若劳动合同或规章制度无相关约定，或公司未履行通知返岗义务，仅因待岗状态持续即主张劳动者自动离职的，通常不成立；3. 若劳动者在待岗期
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C1增B2还用考科一吗
C1增驾B2需要考科目一，以下分情况说明：1. 首次增驾B2且仅持C1驾照：必须考科目一，因科目一考核道路交通安全法规知识，是所有准驾车型驾照的基础要求。2. 增驾中C1驾照记分周期记满12分：需重考科目一，合格后才能继续流程，因记分满12分说明交通安全知识掌握不足，需重新巩固。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ C1增驾B2需考科目一，有明确法律依据：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第162号）第三十二条：“申请增加准驾车
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刚工作一个月未签合同老板扣钱怎么办
刚工作一个月未签合同老板扣钱，可能存在以下特殊情况或例外情形：1. 用人单位证明已书面通知劳动者签合同但劳动者拒绝：若用人单位能提供书面通知劳动者签订劳动合同的证据（如邮件、短信记录），且劳动者明确拒绝签订，根据相关规定，用人单位可能无需支付未签合同的双倍工资，但仍需返还被扣工资，此时劳动者主张双倍工资的请求可能不被支持。2. 劳动者与用人单位存在非全日制用工关系：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，若劳动者与用人单位约定的是非全日制用工（如每日工作不超过四小时，每周工
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老板带员工赌博员工输钱怎么处理
老板带员工赌博的情况中，存在一些特殊情形会影响处理结果，以下为具体说明。 1. 员工被迫参与赌博：若员工能证明是在老板的威胁、胁迫下参与（如老板以辞退、扣工资相要挟），可能减轻或免除责任。例如，老板威胁员工“不参与赌博就滚蛋”，员工被迫参与后输钱，经调查核实，员工仅被处以警告处罚，老板则因强迫他人赌博被从重处理。 2. 员工主动投案并如实供述：若员工在赌博行为未被发现前主动向公安机关投案，如实说明参与情况，可从轻或减轻处罚。例如，某员工参与赌博后意识到错误，主动向警方报案并提
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某某购买某某1不到一月发现质量问题可以退吗
您在拼多多购买的苹果11不到一个月发现质量问题，能否退货需结合具体情况判断。如果或若苹果11不存在激活后不支持无理由退货的特别约定，且商品完好不影响二次销售，即使已超过7天无理由退货期限，但存在质量问题，仍有权要求退货。如果或若商家明确告知苹果11激活后不适用无理由退货，且您已确认，但商品确实存在质量问题，此时不影响您因质量问题要求退货的权利。如果或若您无法证明苹果11存在质量问题，且已超过7天无理由退货期限，商家可能会拒绝退货。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个