律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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侵占罪原告可以是公司吗?
在处理“侵占罪原告可以是公司吗”这一问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理方式。 1. 公司作为被害人时普通侵占罪的自诉主体问题。一般情况下，普通侵占罪告诉才处理，原告为被害人本人。但如果公司是财物被侵占的实际被害人（如他人代为保管公司财物拒不退还），公司能否作为自诉原告在实践中存在争议。部分观点认为，“被害人”包括法人，公司可以通过法定代表人提起自诉；但也有观点认为普通侵占罪的被害人应限于自然人，公司作为法人不能成为自诉原告。这种情形会直接影响公司能否通过自诉途
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一月四天假,那么全勤是多少天
月休4天的工作日通常是26天。若遇30天月份，工作日为30天减4天休息日，即26天；若遇31天月份（如1月、3月等大月），则为31天减4天，即27天。若涉及法定节假日，需先扣除法定节假日天数，再减4天休息日，才是实际工作日（例如国庆当月）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理月休4天工作日问题时，要避免以下错误： 1、忽略劳动合同约定，如默认月休4天=26天工作日，可能因合同特殊约定未注意而权益受损； 2、不保留考勤和工资记录，遇少
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餐馆吃饭摔断腿怎么赔偿
针对您在饭店用餐时摔倒骨折的情况，我们依据相关法律来分析赔偿依据。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条（2010年7月1日起施行）：“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”饭店作为公共场所管理人，有保障顾客人身安全的义务。若您在饭店因地面湿滑未警示、设施不平整等情况摔倒骨折，即饭店未尽安全保障义务，饭店就需承担侵权赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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洗澡被偷拍要求写保证书怎么写
洗澡被偷拍后要求对方写保证书，核心是明确侵权责任与防范后续风险。以下结合不同情况说明保证书的核心内容： 1. 若仅需对方确认侵权事实并承诺不再犯：保证书需包含偷拍行为的时间、地点、具体方式（如“2024年X月X日在XX浴室通过隐藏摄像头偷拍”），对方承认侵权并书面道歉，承诺删除所有偷拍内容且永不传播，若违反愿承担法律责任。 2. 若涉及赔偿或补偿：需在保证书中明确赔偿金额、支付方式及期限（如“一次性支付精神损害抚慰金XX元，于X日内转账至指定账户”），同时约定若未按时支付需承担的违约金。
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工伤认定后要做什么鉴定
针对工伤认定后需做劳动能力鉴定的直接回复，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。” 此条款明确了劳动能力鉴定的启动前提——工伤治疗后伤情稳定且存在残疾或劳动能力影响，与工伤认定后的核心需求直接对应。同时，第二十二条规定：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的
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户口本补办原来找到了怎么办
户口本丢失补办后又找回，旧户口本已失效，需上交公安机关处理。若已完成补办，原户口本会被公安机关登记为失效证件，持旧本办理业务可能被拒，且留存存在信息泄露风险。若未及时上交，旧户口本若被他人冒用办银行卡、贷款等，可能引发法律纠纷，需承担举证责任。若已向公安机关声明作废，上交后公安机关会统一销毁，避免流入社会造成安全隐患。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于“户口本丢了补办后找回怎么办”，部分人可能操作错误，以下是常见错
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没有结婚证一起购房房屋归属
没领结婚证购房的归属，不能一概而论，核心看出资情况和约定。不同情形分析如下：1. 一方全额出资且登记在其名下：房产通常属个人财产。因购房款由一方支付，登记行为也体现其单独所有的意愿。2. 双方共同出资但登记在一方名下：有书面协议约定共同/按份共有的，按协议处理；无协议，出资方需提供充分出资证明（如银行转账记录、购房款收据等），房产可能按出资比例分割。3. 双方共同出资且登记在双方名下：有份额约定的按约定享有所有权；无约定份额的，除共有人有家庭关系外，视为按份共有，一般按出资比例
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50间以上出租房消防要求有哪些
50间以上出租房的消防要求需根据不同情况具体判断。若属于集中式租赁住房，需满足更高的消防标准。50间以上出租房的消防要求主要依据其用途、建筑性质和所在地消防规范来确定。若为集中式租赁住房，需满足更高的消防标准：1. 若属于集中式租赁住房：需符合《建筑设计防火规范》（GB50016）和《建筑内部装修设计防火规范》（GB50222）等国家标准，包括设置自动喷水灭火系统、火灾自动报警系统、疏散楼梯数量和宽度等。2. 若为普通居民出租房：则应满足基本消防设施配置，如配备灭火器、烟雾报警器，并保持疏散通道畅
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试用期工资的算法
试用期工资计算有法定标准，用人单位不能随意定。试用期薪资需满足两个“不低于”：一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。具体情形如下：1. 若劳动合同明确约定工资，试用期工资不低于约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。2. 若本单位相同岗位有最低档工资，试用期工资不低于该最低档工资的80%，且同样不低于当地最低工资标准。3. 若劳动合同约定工资的80%与本单位相同岗位最低档工资的80%不一致，取较高者，且仍需不低于当地最低工资标准
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公司没交社保不让走怎么投诉
针对“公司没交社保不让走怎么投诉”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为，避免维权过程中走弯路。1. 未收集完整证据就投诉：部分劳动者在未准备劳动合同、工资条等关键证据的情况下就匆忙投诉，导致劳动监察部门无法核实情况，投诉可能被驳回或处理缓慢。2. 直接与公司发生激烈冲突：一些劳动者因公司不让走而与公司争吵甚至发生肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被公司以“严重违纪”为由辞退，进一步损害自身权益。3. 超过投诉时效才维权：根据相关规定，投诉需在知道或应当知道权