请问女职工从2012年开始购买社保，退休年龄是多

女职工退休年龄需根据具体情况确定，涉及多种因素。分析说明：从法律角度来看，女职工的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响。根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。因此，具体退休年龄需结合女职工的出生年份、当前年龄以及政策调整情况来确定。提醒：若女职工对退休年龄存在疑问或不确定自己的具体退休时间，且该疑问影响到其职业规划或社保缴纳，则表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解答。
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处理方式：从法律角度来看，确定女职工退休年龄的常见处理方式主要包括查询最新政策、咨询社保机构以及寻求专业法律意见。选择建议：女职工可以根据自身情况选择合适的处理方式。对于对政策有一定了解且能够自行解读的女职工，可以选择查询最新政策；对于希望获得官方解答的女职工，可以咨询社保机构；而对于对政策理解存在困难或需要更专业法律意见的女职工，则建议寻求专业法律人士的解答。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况的女职工退休年龄问题，可以采取以下具体操作：1.对于已知自己出生年份和当前年龄的女职工，首先查询最新的退休年龄政策，了解政策调整的具体内容和实施时间。然后，结合自己的出生年份和当前年龄，以及政策调整情况，计算出自己的具体退休年龄。2.若女职工对政策理解存在困难或无法自行计算出具体退休年龄，可以咨询当地社保机构或相关部门，获取官方解答和帮助。在咨询时，应提供自己的个人信息和社保缴纳情况，以便工作人员能够给出更准确的解答。3.若女职工对社保机构的解答仍存在疑问或需要更专业的法律意见，可以寻求专业法律人士的解答。在寻求法律意见时，应提供自己的详细情况、疑问点以及已了解到的政策内容，以便律师能够给出更具体、更专业的法律建议。同时，女职工也可以咨询律师关于退休年龄相关政策可能带来的法律影响和风险，以便做出更明智的决策。以上操作均需在合法合规的前提下进行，确保女职工的权益得到充分保障。