被强行辞退怎么赔偿

关于被公司强行辞退的赔偿问题，需要根据具体情况而定。依据《劳动合同法》，公司需按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。如果公司违法辞退员工，那么需要支付两倍的赔偿金。但如果是过失性辞退，则公司无需赔偿。对于此类问题，建议劳动者及时采取措施，保护自己的权益。
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针对被公司辞退后的处理方式，主要有协商、调解、仲裁和诉讼等途径。在处理时，应考虑效率、成本和可行性，首先尝试协商解决问题。如果协商无果，再考虑其他途径，如调解、仲裁或诉讼等。
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对被公司强行辞退的情况，我们应该依法维权。首先，要清楚了解辞退的原因，判断公司是否合法行事；其次，收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单等；最后，根据具体情况，选择合适的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，来维护自己的合法权益。