公司强制向员工销售商品是否违法，需结合具体情形判断。若公司通过威胁、降薪、解雇等方式强迫员工购买，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条关于劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的规定，同时侵犯了员工的财产自主选择权，故可能构成违法。反之，若公司与员工签订了不违反法律法规的自愿购买协议，且员工是基于真实意愿购买，则该行为不违法。
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判断公司强制向员工销售商品是否违法，可从法律依据角度分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条明确规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”若员工非自愿购买，而是受到公司胁迫，公司的强行销售行为便属于强令劳动者从事不合理的非合同约定行为，员工有权拒绝，此行为即违反上述法律规定。因此，公司若未与员工达成自愿购买协议，而是采取强制手段要求员工购买商品，其行为违法。
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公司强行向员工销售商品可能引发法律风险，以下为具体说明。1. **劳动仲裁风险**：员工可能就此申请劳动仲裁，要求公司停止侵权并赔偿损失。例如，某公司规定员工必须购买价值2000元的产品，否则扣发当月奖金，员工王某因拒绝购买被公司扣发奖金，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司需返还扣发奖金并承担仲裁费用。2. **行政处罚风险**：劳动监察部门在接到员工投诉并核实公司存在强制销售行为后，可能对公司予以行政处罚。如某公司强制新入职员工购买产品，劳动监察部门调查后依据相关法规对其处以罚款。
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处理公司强制向员工销售商品的问题时，存在一些特殊或例外情形会影响处理结果，具体如下。1. **劳动合同有明确约定**：若劳动合同中明确约定员工需购买公司一定数量的产品，且该约定是双方平等自愿、不违反法律法规强制性规定达成的，公司依据合同要求员工购买的行为可能不被认定为违法。此时，员工需按合同履行购买义务，处理依据主要为合同条款。2. **员工自愿参与销售**：若公司组织销售活动，员工自愿报名并购买商品，而非公司强制要求，该行为属于员工自主选择，不构成公司强行销售。员工不能以此为由主张权利，处理时会认定为双方自愿的民事行为。3. **公司特殊经营状况且经民主程序**：当公司面临严重经营困难（如濒临破产），通过职工代表大会等民主程序决定让员工购买产品以助其渡过难关，且购买价格合理、不损害员工基本权益时，公司行为性质可能不同，处理时会综合考量公司经营状况及民主程序的合法性。

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