试岗期实际工作6天的工资处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：1、双方有“试岗期无工资”的口头或书面约定。但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣劳动者工资”的规定，此类约定无效，单位仍需支付这6天工资，不过可能引发争议，增加协商或维权难度。2、试岗期内劳动者给单位造成重大损失。若劳动者在6天试岗中因故意或重大过失造成单位重大经济损失，单位可能主张用工资抵扣损失，此时需结合损失情况、劳动者过错程度及工资数额综合判断，且工资抵扣需合法，不能全额克扣，这会影响劳动者实际到手工资。
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试岗期实际工作6天是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包括试岗期内实际提供劳动的人员，“工资”涵盖劳动应得报酬。试岗期工作6天属于实际提供劳动，单位不得以试岗期为由克扣或拖欠工资。因此，无论试岗期性质如何，只要实际工作6天，单位就有义务支付相应工资，这是劳动者的法定权利，单位必须遵守。
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试岗期实际工作6天可能面临以下法律风险：1、单位拒付工资的风险。例如，部分单位可能以试岗期不合格、未签劳动合同等为由拒付6天工资，此时劳动者的劳动报酬权会受侵害。2、证据不足导致无法维权的风险。比如劳动者未保留试岗期6天的考勤记录、工作沟通记录等证据，一旦单位否认工作事实，劳动者因无法证明实际工作6天，可能难以通过法律途径索要工资。
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试岗期实际工作6天是有工资的。以下为你详细说明不同情况：若双方明确约定了试岗期工资标准，且不低于用人单位所在地最低工资标准、本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十（试岗期属试用期性质时），则按约定标准结合6天实际工作时间计算工资。若双方未明确约定试岗期工资，但试岗期属劳动合同约定的试用期，工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，且不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，按此法定标准计算6天工资。若试岗期是单位自行设定的未签劳动合同短期观察期，只要劳动者实际提供了劳动，单位就应按实际工作天数，参照本单位相同或相近岗位工资标准或当地最低工资标准支付报酬。

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