企业搬迁我不能去怎么办

公司搬迁你不想去，可先尝试与公司协商解除劳动合同。处理方式因情况而异： 1. 若搬迁属于“劳动合同订立时客观情况重大变化”致合同无法履行，且协商变更合同无果，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前12个月平均工资。 2. 若新地点对合同履行无实质影响（如距离近、公司提供通勤便利），你拒不到岗可能被认定违反约定，公司有权按制度处理，甚至解除合同且无需补偿。
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公司搬迁你不想去时，能否协商解除或获经济补偿有明确法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 表明双方可协商解除。第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同。” 公司搬迁属“客观情况重大变化”，若协商变更工作地点不成，公司解除合同时应支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条也明确，用人单位依第四十条解除合同需支付经济补偿，保障你的权益。
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公司搬迁你不想去，处理时可能面临法律风险，举例如下： 1. 公司可能以“员工自愿离职”拒付经济补偿。若协商时公司诱导你签“自愿离职申请书”并承诺快速离职，事后却以此拒付补偿，你可能无法获得应得补偿。例如，搬迁后公司让你签自愿离职申请即可结算工资，你未细想签署后索要补偿，公司会拿申请书拒绝支付。 2. 证据不足导致维权难。若未保存公司搬迁通知、协商记录等关键证据，发生争议申请仲裁时，因无法充分举证主张，仲裁请求可能不被支持。比如，公司口头承诺搬迁补偿，你无书面或录音证据，事后公司反悔，你难以证明其承诺。
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公司搬迁你不想去时，错误操作可能损害权益，需注意避免： 1. 直接旷工不去：勿因不想去就旷工且不沟通，公司可能以旷工解除合同且不支付补偿，后果严重。 2. 盲目签署文件：协商中勿随意签署涉及解除合同、放弃补偿的文件，签署前务必看清条款含义和后果，不明白可咨询公司或专业人士。 3. 拒绝协商：部分员工因情绪激动拒绝协商，这不可取。协商是重要途径，可能达成双方接受的结果，完全拒商易陷入僵局，损害自身利益。 若你对如何正确处理公司搬迁问题存疑，担心操作不当影响权益，可随时联系我，我会为你提供专业解答与帮助。