骨折工伤评不上级怎么赔偿

处理骨折工伤评不上级别时的赔偿问题，以下特殊情况可能影响结果：
1. 单位未参保：未缴纳工伤保险的，本该由基金支付的工伤医疗费等，由单位全额承担。此时需直接向单位索赔，若单位拒赔或经济困难，需通过劳动仲裁/诉讼维权，赔偿难度和时间成本会增加。
2. 工伤认定有争议：若单位对骨折是否属于工伤提出异议，导致认定程序中止，或需行政复议、诉讼，会延长赔偿处理时间。例如单位主张是个人原因非工作时间/场所受伤，您需提供充分证据证明工伤事实，证据不足可能无法认定工伤，进而无赔偿。
3. 停工留薪期延长未获批：骨折伤情恢复慢需延长停工留薪期，但经市级劳鉴委确认未获批的，超过原期限部分无法享受原工资福利待遇，只能按病假工资标准获收入，影响经济收入。
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骨折工伤评不上级别时的赔偿，需注意以下法律风险：
1. 单位拒付停工留薪期工资：若单位对停工留薪期有异议，或以此为由拒付，您可能无法及时获得工资补偿。例如某员工手臂骨折停工3个月，单位仅按最低工资发放，侵犯合法权益。
2. 工伤医疗费报销不完整：治疗骨折时，若使用不符合工伤保险诊疗/药品/住院服务标准的药物或项目，基金不予报销。比如自行购买非医保保健品辅助治疗，费用需自担，若事先未了解规定，会额外支出。
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针对您的问题，结合法律依据分析如下：
《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇。治疗应在协议医疗机构就医，紧急时可就近急救。治疗费用符合目录和标准的，从基金支付。”您的骨折虽未评上级别，但因工受伤的治疗费用，符合上述标准的可从基金赔付。
《工伤保险条例》第三十三条明确：“职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”您因骨折暂停工作治疗期间，单位应按原标准支付停工留薪期工资，保障治疗期间收入。
综上，即使未评上级别，您仍可依法主张医疗费和停工留薪期工资等赔偿。
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处理骨折工伤赔偿时，需避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者认为未评上级别无需认定，这是错误的。工伤认定是法定程序，未经认定无法享受医疗待遇和停工留薪期工资，超过1年申请时效可能无法认定，导致无赔偿。
2. 忽视停工留薪期工资主张：有些劳动者不知未评上级别也有权获停工留薪期工资，治疗期间未向单位主张，导致收入损失。停工留薪期是法定权益，应主动要求支付。
3. 医疗费用凭证保管不当：治疗中若丢弃发票、清单等凭证，或未开具正规票据，报销时证据不足可能无法全额报销，造成经济损失。
若您已出现上述错误操作，可联系我为您提供解答，帮您了解如何弥补损失，避免权益进一步受损。