小店打工辞职时发现未签劳动合同，这一情况的违法主体需明确。
小店未与你签订劳动合同违法，你辞职本身不违法。
1. 若你与小店已建立实际劳动关系（如提供劳动、小店支付工资），小店未在入职1个月内签书面劳动合同，违反《劳动合同法》规定
2. 若你因小店未签合同主动辞职，属于合法解除劳动关系，无需承担违法责任
3. 若小店以未签合同为由拒绝办理离职手续或克扣工资，小店的行为额外违法
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针对小店未签劳动合同的违法性，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
你在小店打工属于建立实际劳动关系，小店作为用人单位，未在入职后1个月内与你签订书面劳动合同，直接违反上述法律规定，需承担相应法律责任；而你辞职是行使劳动者合法权利，该行为本身不适用此违法性判定。
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未签劳动合同辞职时，不少劳动者会因疏忽陷入维权误区，以下是常见错误操作。
1. 口头辞职后直接离岗：未以书面形式留存辞职证据，小店可能否认你已提出辞职，反告你“擅自离职”造成损失
2. 放弃收集劳动关系证据：认为未签合同就无法维权，未保留工资记录、工作痕迹等，导致仲裁时无法证明劳动关系
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若辞职后超过1年才主张双倍工资，可能丧失胜诉权
若你已出现类似错误，或不确定如何补救，可及时咨询律师获取帮助。
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未签劳动合同辞职的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意。
1. 小店能证明你自愿拒签合同：若小店有证据（如书面通知你签合同的记录、你拒绝签字的录音），证明是你主动拒绝签订劳动合同，你可能无法主张双倍工资差额，仅能要求补签合同或办理离职手续
2. 你与小店属于“劳务关系”而非“劳动关系”：若你是兼职或临时帮工，工作时间不固定且小店不管理你的考勤，双方可能被认定为劳务关系，不适用《劳动合同法》的未签合同规定，你辞职时无法主张双倍工资
3. 小店是个体工商户且未依法登记：若小店未办理营业执照，可能不被认定为“用人单位”，你需以“个人劳务纠纷”向法院起诉，而非申请劳动仲裁。

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