工伤退休后死亡丧葬费申请可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，若工伤认定决定书丢失或未及时办理，可能无法证明职工因工死亡，导致工伤保险基金拒绝支付丧葬费；
2. 待遇损失风险：若未区分因工与非因工死亡，错误申请支付主体，可能导致无法领取丧葬补助金，造成经济损失。

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申请工伤退休后死亡丧葬费过程中，以下错误操作需避免：
1. 混淆支付主体：错误地向原单位申请工伤保险基金应支付的丧葬费，导致申请被拒或延误；
2. 材料不全或无效：提交的死亡证明、工伤认定决定书等材料不完整或非官方出具，影响申请进度；
3. 超过申请时效：未在规定时间内申请，导致无法享受丧葬待遇。
若您对申请流程或材料准备有疑问，建议及时向律师咨询，避免因操作不当造成损失。

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工伤退休后死亡的丧葬费支付主体需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若退休职工属于一级至四级工伤伤残且在停工留薪期满后死亡，丧葬费由工伤保险基金支付；
2. 若退休职工因工死亡但不属于一级至四级伤残，需结合工伤认定情况，由工伤保险基金按规定支付；
3. 若退休职工非因工死亡，丧葬费由基本养老保险基金支付。
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以下特殊情况可能影响工伤退休后死亡丧葬费的支付：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若职工因工死亡，但用人单位未缴纳工伤保险，丧葬费可能由用人单位承担，而非工伤保险基金；
2. 跨地区参保：若退休职工在异地参保，需按照参保地政策申请丧葬费，支付流程和标准可能与户籍地不同；
3. 工伤认定存在争议：若工伤认定结果未明确，需先解决工伤认定争议，才能确定丧葬费支付主体。这些情况会增加申请的复杂性，建议您向专业律师咨询具体应对方案。

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