厂里倒闭时，员工一般有赔偿，金额依工作年限和工资水平计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，也付一个月工资；不满六个月，付半个月工资。注意月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，年限最高不超12年。
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厂里倒闭时，员工争取赔偿可能遇到法律风险：一是工厂以资产不足拒赔或减赔，若倒闭后资产清偿债务所剩无几，可能拒绝或降低赔偿；二是证据不足引发计算争议，若员工无法提供完整合同、工资条等，难以证明工作年限和工资，计算赔偿时易与工厂或部门产生争议。
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厂里倒闭员工是否有赔偿及金额多少，法律有明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产应向劳动者支付经济补偿；第四十七条明确计算方式：工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资超三倍的按三倍，年限最高不超12年。厂里倒闭符合第四十六条情形，员工有权获赔，金额按第四十七条的年限和工资标准计算。
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厂里倒闭的赔偿处理有特殊情况：一是员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，年限最高12年，计算方式与普通员工不同；二是工厂未经法定破产清算程序倒闭，赔偿责任主体不明确，员工主张赔偿需先确定主体；三是员工倒闭前已主动离职且不符合《劳动合同法》补偿情形，可能无法获赔。

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