被公司解雇流程是什么

无故被公司解雇，您可依法主张赔偿金或恢复劳动关系。以下分情况说明：
1. 若想继续工作，依据《劳动合同法》第四十八条要求公司恢复劳动关系。若公司拒绝或岗位已撤销无法恢复，可主张赔偿金。
2. 若不要求恢复，可直接要求公司支付违法解除赔偿金。标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算：每满一年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3. 若公司未出具书面解雇通知，需注意收集聊天记录、录音、交接记录等证据，以便后续维权。
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针对您无故被解雇的情况，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十八条规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或无法继续履行的，应按第八十七条支付赔偿金。”第八十七条明确：“应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”您被无故解雇属违法解除。若您要求继续履行且合同可继续履行，公司应恢复劳动关系；若不要求或无法履行，公司需支付经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月半个月工资，赔偿金即为该标准的二倍。
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无故被公司解雇，需注意以下法律风险点：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如2023年1月1日被解雇，若2024年2月1日才申请仲裁，且无时效中断/中止情形，仲裁委可能不予受理，您将无法通过仲裁维权。
2. **证据链风险**：缺乏关键证据可能无法证明解雇事实或公司解雇违法。如公司口头解雇，您未保存录音、聊天记录等证据，公司又否认解雇，将难以证明被无故解雇，导致维权失败。
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无故被公司解雇后，维权时需避免以下错误操作：
1. **不重视证据收集**：未及时保存劳动合同、工资条、解雇通知等关键证据，导致维权时无法充分证明主张。例如无书面解雇通知且无其他证据佐证，仲裁/诉讼可能陷入被动。
2. **超过仲裁时效维权**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分人因疏忽或等待，超过时效后将丧失仲裁维权权利。
3. **盲目对抗或自行离职**：情绪激动时采取扰乱公司秩序等对抗行为，可能陷入不利境地；未协商或未通过法律途径维权便自行离职，可能影响后续主张赔偿金。
若您不确定操作是否正确，或想了解更有效的维权方式，可咨询我为您提供解答。