降薪离职时的赔偿问题存在法律风险，可能使员工拿不到应得补偿。
1. 证据不足风险：比如员工主张公司单方面降薪，却拿不出降薪通知或沟通记录，仲裁或诉讼中很可能败诉。
2. 时效过期风险：员工若在降薪发生一年后才申请仲裁，会失去法律保护。举个例子，某员工2023年1月被降薪，直到2024年3月才申诉，法院可能不受理。
这些风险都可能导致员工无法获得经济补偿，损害其合法权益。
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降薪离职后能否要求赔偿，要根据具体情况判断。要是公司没合法理由单方面降薪，员工辞职后可能有权获得经济补偿。
1. 公司单方面降薪且没和员工协商一致，员工辞职时可主张经济补偿。
2. 降薪是双方协商一致，或者因员工绩效不达标等合法原因导致的，员工辞职一般不能要求赔偿。
3. 若降薪属于违法解除劳动合同的表现，员工可依法主张违法解除赔偿。
4. 劳动合同里明确约定了薪资调整机制，且降薪符合该机制，员工主张赔偿会比较困难。
5. 员工因降薪被迫辞职的，可主张被迫解除劳动合同的经济补偿。
6. 降薪行为构成对劳动条件的实质变更，员工没接受就辞职时，也能主张经济补偿。

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