针对问题：未离职拖欠工资怎么催告

未离职拖欠工资，员工有权催告。
根据《劳动法》等规定，无故拖欠工资可要求支付及赔偿，或向劳动部门投诉。《劳动法》保护员工合法权益，不及时处理可能导致权益受损，甚至影响生活。
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拖欠工资催告方式有：提出离职并要求赔偿，或向劳动部门投诉。
选择方式需根据具体情况，若公司无故拖欠，则两种方式均可；若因合法原因拖欠，则只能选择接受或离职。
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未离职拖欠工资需催告。
具体操作：1. 若公司无故拖欠，可先与公司沟通，要求支付工资及赔偿金；2. 若沟通无果，可向当地劳动部门投诉，寻求法律援助；3. 若因公司合法原因拖欠，需权衡利弊后选择接受或提出离职。