某某通知不用上班了可以作为证据吗

微信通知不用上班了确实可作为证据。依据《劳动合同法》等，此通知若证明公司违法解除，员工有权要求经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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微信通知可作证据。操作：1. 保存通知截图，确保信息完整；2. 与公司沟通，了解解除原因，要求书面说明；3. 若公司违法，咨询律师，准备劳动仲裁或诉讼材料；4. 按时提交申请，积极参与仲裁或诉讼过程。
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微信通知不用上班了，常见处理方式是保存证据并咨询律师。根据具体情况，选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保权益得到妥善维护。