申请劳动仲裁后，还可以继续领取失业金吗？

申请劳动仲裁后，如符合条件仍可继续领取失业金。分析说明：从法律角度看，劳动仲裁与领取失业保险金之间并无直接冲突。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，才能从失业保险基金中领取失业保险金。因此，只要满足这些条件，即使在劳动仲裁期间或之后，你仍有资格领取失业保险金。提醒：若劳动仲裁结果表明你并未失业，或失业原因是你主动辞职，则可能不符合领取条件。此时问题变得比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作如下：1.确认领取条件：检查失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，失业是否非因本人意愿中断，是否已进行失业登记并有求职要求。2.办理失业登记：持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并进行求职登记。3.申领失业保险金：携带失业登记证明、个人身份证明等相关材料，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。经办机构审核通过后，将按规定发放失业保险金。在整个过程中，务必保持与用人单位和社会保险经办机构的沟通，确保信息准确、流程顺畅。
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常见处理方式：从法律角度讲，处理该问题的方式主要有两种：一是确认自身是否符合领取失业保险金的条件；二是按照流程办理失业登记和申领手续。选择建议：首先确认自身是否满足领取条件，这是基础。若满足条件，则应及时办理失业登记和申领手续，确保权益不受损害。