公司要我们重新签合同，签的是新注册的一个公

您可能想进一步了解新注册公司与原公司的法律关系和重新签订合同的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司方要求员工与新注册公司重新签订劳动合同，若除用人单位名称变更外，其他内容无变化，这视为公司继续履行原劳动合同的一种表示，合同有效。同时，即使新公司未变更原劳动合同中的用人单位名称，原劳动合同依然有效，新公司需依法承继原公司的权利义务。
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从法律角度，员工应：1. 仔细审查新合同内容，确保除用人单位名称外，其他条款与原合同一致；2. 若对合同内容有疑问，及时与公司沟通并咨询专业法律意见；3. 若认为公司行为侵犯自身权益，可通过法律途径维护自身合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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若员工拒绝与新注册公司签合同，可能的法律后果包括：1. 若原劳动合同未到期且员工无正当理由拒绝，可能构成违约，需承担相应责任；2. 公司可能依据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应处理，如警告、解除劳动合同等；3. 在特定情况下，员工可能因拒绝签订劳动合同而失去在原岗位的工作机会。