劳务派遣与业务外包在安全责任上有何不同？

劳务派遣与业务外包在安全责任上承担方式不同。劳务派遣中，用工单位需承担一定安全责任；外包则通常不直接涉及。依据《民法典》及《劳动合同法》，劳务派遣单位需履行用人单位义务，确保劳动者安全，否则需承担违约责任。若忽视安全责任，可能导致事故频发，严重影响企业声誉及经济利益。
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劳务派遣与外包安全责任不同。-劳务派遣：需确保劳动者安全培训，遵守安全规定，否则依《劳动合同法》担责。-业务外包：明确合同安全条款，发生事故时依《民法典》追责。-不同情况处理：劳务派遣需加强日常安全管理；外包则需细致审查合同，确保责任清晰。
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劳务派遣与业务外包在安全责任上的常见处理方式分别为加强安全管理和明确合同责任。劳务派遣需强化安全管理，定期培训；外包则需明确合同中双方安全责任。选择处理方式时，应根据业务性质及风险承受能力决定，劳务派遣更侧重人员管理，外包则注重合同条款。