原事业单位变为企业，聘干身份女性退休年龄是多少岁？

聘干身份女性退休年龄一般仍为55岁，但需视具体情况。分析：原事业单位转变为企业后，对于聘干身份女性的退休年龄，通常遵循国家关于女性干部退休年龄的规定，即55岁。然而，这一规定可能受到企业改制具体方案、劳动合同约定、地方政策等多种因素的影响。因此，在实际操作中，需综合考虑相关法律法规及企业规定。提醒：若企业单方面更改退休年龄且未与员工达成一致，或引发劳动争议，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规，了解女性干部退休年龄的法律规定及企业改制对劳动合同的影响。2.与企业人力资源部门沟通，了解企业改制方案中对退休年龄的具体规定，提出个人诉求，并尝试达成一致。3.若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、企业改制文件等证据，请求确认退休年龄及相应待遇。4.如劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理聘干身份女性退休年龄问题的方式主要包括查阅相关法律法规、与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑查阅法律法规，明确自身权益；随后尝试与企业进行友好协商，寻求共识；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。