迟到扣一天休息算不算犯法

迟到扣一天休息需具体分析，不一定犯法但可能违规。
分析：从法律角度看，单位或公司对员工的迟到行为进行处罚，需遵循劳动法律法规。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了迟到扣休息日的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则此做法在法律上可能被视为有效。然而，若该条款过于苛刻或不公，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权提出异议。
提醒：若该扣罚行为导致员工权益严重受损，如频繁扣罚、影响生活等，则问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是内部协商，二是法律途径。
内部协商即员工与单位或公司的人力资源部门进行沟通，了解扣罚的具体依据，并表达自己的意见和诉求。若协商无果，员工可选择通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
选择时，员工应评估自己的权益受损程度、协商的可能性以及法律途径的成本和风险。
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具体操作：
1. 内部协商阶段：员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、迟到记录等，与人力资源部门进行沟通，表达自己的异议和诉求，寻求合理的解决方案。
2. 法律途径阶段：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，请求仲裁机构进行裁决。若对仲裁结果不服，员工还可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
3. 在整个过程中，员工应保留好所有与争议相关的证据，以便在必要时进行举证。同时，员工也应了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。