公司搬厂员工不去留办公楼拿底薪，可先协商。依据《劳动合同法》，双方应首先尝试协商，达成和解协议。若协商不成且公司未提前30日通知或额外支付月工资即解除劳动合同，将需支付经济补偿金。不及时处理，员工可能面临失业风险，公司则可能面临法律诉讼和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬厂员工留办公楼底薪纠纷，法律上常见处理方式为协商或解除劳动合同并支付补偿金。依据《劳动合同法》，应先尝试友好协商；协商不成时，公司可选择提前30日通知并支付额外月工资后解除合同，并依法支付经济补偿金。选择时应考虑员工权益保障及企业法律责任，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬厂员工不去处理方式：1. 协商：双方尝试和解，达成补偿协议。2. 解除合同：协商不成，公司提前30日通知或付额外月工资后解除，并支付经济补偿金。3. 法律途径：若无法协商，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，确保自身权益不受损害。
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