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加油员不考试不及格能上岗吗

吴亮律师2025-08-16杭州萧山区刑事律师

不能上岗。考核不及格属不能胜任工作,按《劳动合同法》规定可解除劳动合同。不及时处理可能导致工作出现失误,给企业带来损失,影响企业运营。
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常见处理方式为培训或调岗。依据《劳动合同法》,若员工不能胜任,可先培训或调整岗位,仍不胜任则可解除劳动合同。选择时应考虑员工能力与企业需求。
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不能上岗。处理如下:1. 初次不及格,可安排培训或调岗;2. 培训或调岗后仍不及格,依据《劳动合同法》解除劳动合同,并支付赔偿金;3. 若员工有异议,可通过法律途径解决纠纷。

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