灵活用工协议非劳动合同。依据《劳动合同法》，雇用即产生劳动关系，应签劳动合同并约定期限。未及时处理可能导致劳动纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫灵活用工≠劳务合同。处理：1. 明确用工性质，选合适合同；2. 咨询律师，确保合同合法；3. 如遇纠纷，及时法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫灵活用工协议与劳务合同处理方式各异。常见为协商明确合同性质，或咨询专业律师界定。选择需根据用工实际及法律要求决定。
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