律师好，请问我还在哺乳期，劳动合同到期了，公司不想续签该如何判断呢

您在哺乳期遇到劳动合同到期公司不想续签的情况，首先需要明确公司的行为是否合法以及您可主张的权益。哺乳期内劳动合同到期，公司不能直接终止合同，需续延至哺乳期结束，哺乳期结束后公司明确不续签的，您有权获得经济补偿。
如果您的哺乳期尚未结束，劳动合同到期后公司不能直接终止合同，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。若哺乳期已经结束，公司明确表示不续签劳动合同，且不存在“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，公司应当向您支付经济补偿。
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您提到在哺乳期劳动合同到期公司不想续签，判断公司是否应支付经济补偿及合同能否终止的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”哺乳期属于第四十二条规定的情形，因此您的劳动合同应续延至哺乳期结束。同时，该法第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您的情况中，若哺乳期结束后公司不续签，且不存在您拒绝合理续签条件的情形，公司终止劳动合同符合第四十四条第一项“劳动合同期满”的情形，故应按第四十六条第五项支付经济补偿。
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针对您在哺乳期劳动合同到期公司不想续签的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。
1、核实哺乳期期限及合同状态：确认自己的哺乳期是否确实已经结束，以及劳动合同到期的具体时间，明确公司不续签是发生在哺乳期内还是哺乳期结束后，这是判断公司行为合法性的基础。2、收集相关证据：保留好劳动合同、能够证明哺乳期的材料（如出生医学证明等）、公司明确表示不续签的通知或相关沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据在后续维权中至关重要。3、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门沟通，说明哺乳期劳动合同续延的法律规定以及不续签应支付经济补偿的要求，尝试通过协商解决问题，要求公司给出书面的处理意见。4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济补偿等合法权益。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本，优先通过协商解决，协商无果再采取法律途径。如果您需要更详细的维权步骤或文书准备，建议进一步咨询专业律师。
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您在哺乳期劳动合同到期公司不想续签的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您的哺乳期在2023年5月结束，公司当月明确表示不续签且不支付经济补偿，若您直至2024年6月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求，导致无法通过仲裁维权。2、证据链风险：缺失公司不续签的明确通知或相关沟通记录可能导致无法证明不续约的事实。比如，公司只是口头告知您不续签，但您没有留下录音、聊天记录等证据，后续公司否认曾提出不续签，您将因无法举证而难以主张经济补偿等权益。