新员工刚入职要签合同吗，想了解：我新入职的公司需要签合同吗？

关于您新入职的公司是否需要签合同的问题，答案是肯定的，但签订时间有明确规定。
劳动合同应在用工之日起一个月内签订。

1. 若存在用工行为但未立即签订合同的情况：根据法律规定，新入职公司在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同是合法的，超过一个月未签订则需承担相应法律责任。
2. 若在入职前就签订合同的情况：用人单位与您在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，这种情况也是符合法律规定的。
3. 若超过一个月仍未签订合同的情况：新入职公司需从用工满一个月的次日起向您每月支付二倍的工资，最长支付十一个月。
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您新入职的公司需要签订合同这一结论，是有明确法律依据的。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

在您新入职公司的场景中，您与公司一旦建立劳动关系，公司就有义务与您签订书面劳动合同。这里的“用工之日”就是您开始为新入职公司提供劳动的日期，公司应在此日期起一个月内完成劳动合同的签订。如果新入职公司未按此规定执行，就违反了上述法律条款，您作为劳动者有权依据该条款维护自己的合法权益，要求公司签订合同并承担可能的赔偿责任。