工伤工资不对怎么办

工伤工资不对时，首要任务是明确工资标准并收集证据维权。以下从不同情况为你详细分析：1. 如果用人单位未按原工资福利待遇发放停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若单位仅按基本工资或当地最低工资标准发放，属于违法行为。2. 若工伤平均工资计算基数存在争议：依据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若单位未按实际工资缴纳社保导致缴费工资低于实际收入，或工作不满12个月未按实际工作月数折算，均可能引发工资计算不对的问题。3. 若工伤复发期间单位拒绝支付工资：即使工伤职工已评定伤残等级，工伤复发经医疗机构确认需治疗的，仍有权在停工留薪期内享受原工资待遇，单位不得以“已享受伤残待遇”为由拒付。
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针对“工伤工资不对怎么办”，《工伤保险条例》相关条款为维权提供了明确法律依据。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此处“原工资福利待遇”应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。若单位仅发放基本工资，违反了“不变”的法定要求。第六十四条进一步明确：“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。”例如，职工实际月工资8000元，但单位以4000元基数缴纳社保，导致工伤待遇按4000元计算，即属于工资不对的情形，职工有权要求按实际工资标准补足差额。综上，工伤工资不对时，职工可依据上述条款主张按法定标准支付或补足工资。
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面对工伤工资不对的情况，可采取以下实用行动建议维护权益：1. 收集完整工资证据：立即整理劳动合同、近12个月工资条、银行流水（需显示“工资”标注）、奖金发放记录等，这些是证明原工资水平的核心材料，能直接反驳单位的不合理工资计算。2. 与单位协商并书面催告：向单位人力资源部门提交书面异议，说明停工留薪期工资或平均工资计算错误，引用《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条作为依据，要求限期更正并补发差额，同时保留协商沟通记录（如邮件、聊天记录）。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带工伤认定书、工资证据、书面异议材料到当地劳动监察大队投诉，监察部门可责令单位限期改正，这是高效解决争议的行政途径。4. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书（明确工资差额诉求）、证据清单，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。选择解决方案时，需重点考虑争议金额、证据充分度及时间成本，证据确凿且金额较小的可优先协商或投诉，复杂争议建议直接仲裁。若对维权流程不熟悉，可进一步咨询律师获取针对性指导。
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工伤工资不对可能引发以下法律风险，需提前防范：1. 诉讼时效风险：若未在法定时限内维权，可能丧失胜诉权。例如，职工2023年1月发现工伤工资被少发，但直至2024年2月才申请劳动仲裁，已超过1年仲裁时效，除非能证明存在时效中断（如曾向单位书面主张权利），否则仲裁委可能驳回申请，导致无法通过法律途径追回工资差额。2. 证据链断裂风险：关键证据缺失会导致主张难以被支持。例如，职工工资以现金发放且无工资条，工伤后单位否认其主张的月工资1万元，职工仅能提供同事证言（无其他书面证据），因证言证明力较弱，仲裁委可能按单位主张的最低工资标准认定工资，导致职工少获数万元工伤待遇。