单位不允许休息请假扣三倍工资怎么办

针对单位不允许休息请假还扣三倍工资的情况，这一行为是否合法需结合具体情形判断。以下从不同情况为你详细说明：如果单位不允许的是法定节假日休息，且在法定节假日安排你工作却未支付三倍工资，反而以“不允许休息”为由扣工资，这种行为是违法的。若单位不允许的是日常请假，且请假符合单位合法有效的规章制度，单位按规定扣减当日工资是合理的，但扣三倍工资则超出了合法范围。
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单位不允许休息请假扣三倍工资的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在单位不允许休息请假扣三倍工资的情况中，如果是法定节假日单位不允许休息，本应支付三倍工资，却反过来扣三倍工资，这完全违背了该法条。因为该条款旨在保障劳动者在法定节假日加班的报酬权益，单位不仅不支付，还进行克扣，明显违反法律规定。适用结论为：单位在法定节假日不允许休息并扣三倍工资的行为违法，劳动者有权要求单位支付三倍工资并返还被扣款项。
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面对单位不允许休息请假扣三倍工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、单位关于休息请假及扣工资的规章制度等，这些能证明你与单位的劳动关系、工资标准以及单位扣工资的事实。2、与单位协商：主动与单位负责人沟通，说明单位不允许休息请假扣三倍工资的行为可能存在违法之处，提出自己的诉求，看能否通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还被扣工资并支付相应赔偿。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与单位的沟通情况，若证据确凿且协商不成，应及时通过法律途径维权。如果你想了解更具体的操作流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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单位不允许休息请假扣三倍工资的行为，可能会给劳动者带来以下法律风险：1、经济损失风险。如果单位长期不允许休息请假并扣三倍工资，劳动者会损失大量应得收入。例如，劳动者每月工资5000元，法定节假日被要求上班且被扣三倍工资，一次就会损失5000÷21.75×3≈689.66元，长期下来损失严重。2、证据链风险。若劳动者没有注意保留单位不允许休息请假扣三倍工资的相关证据，如书面通知、沟通记录等，在维权时可能因证据不足而无法获得应有的赔偿，导致维权失败。