工伤跟老板协商的录音能做证据吗，想了解协商录音能否证明工伤事实？

您问的工伤跟老板协商的录音能否做证据以及能否证明工伤事实，这需要结合录音的具体情况来看。一般来说，工伤跟老板协商的录音在一定条件下可以作为证据，但能否证明工伤事实则需看录音内容。
如果或若录音是在您与老板就工伤赔偿事宜进行协商的过程中，未经对方同意但未侵犯其合法隐私权益（如在公开办公场所、正常通话过程中录制），且录音内容清晰、完整地反映了老板对工伤事实的认可（如承认您是在工作时间、工作地点因工作原因受伤），那么该录音可以作为证明工伤事实的证据之一。
如果或若录音是通过非法手段获取的，例如在老板的私人住所、更衣室等私密空间秘密安装录音设备录制，或者在录音过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么该录音因合法性存在瑕疵，可能不被法院或劳动仲裁机构采纳，也就难以有效证明工伤事实。
如果或若录音内容模糊不清，无法明确辨识老板是否承认工伤事实，或者仅涉及赔偿金额的协商，而未提及工伤发生的时间、地点、原因等关键要素，那么该录音单独作为证明工伤事实的证据效力较弱，需要结合其他证据（如工资条、工作证、医疗记录等）形成完整的证据链才能证明工伤事实。
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针对您提出的工伤跟老板协商的录音能否做证据及能否证明工伤事实的问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料，录音属于视听资料的一种。同时，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零六条明确，对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。在您的问题中，工伤跟老板协商的录音，若录制过程未严重侵害老板合法权益（如未侵入其私人空间窃听）、未违反法律禁止性规定，那么录音具备作为证据的资格。对于能否证明工伤事实，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十七条，审判人员对单一证据可以从证据的内容是否真实，与本案事实是否相关等方面进行审核认定。如果工伤跟老板协商的录音内容真实且明确涉及工伤发生的时间、地点、原因等与工伤事实相关的内容，能够反映老板对工伤事实的认可，那么该录音可以证明工伤事实；反之，若内容不清晰或与工伤事实关联性不强，则证明力不足。
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对于工伤跟老板协商的录音作为证据及证明工伤事实的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、完整保存原始录音：确保工伤跟老板协商的录音原始载体（如手机、录音笔）不被损坏或格式化，原始录音是证明其真实性和完整性的基础，避免因录音丢失或损坏导致证据失效。
2、整理录音文字稿：将工伤跟老板协商的录音内容清晰、准确地整理成文字稿，在文字稿中重点标注老板承认工伤事实的关键语句及时间点，方便后续向劳动仲裁机构或法院提交时清晰展示录音与工伤事实的关联性。
3、收集其他佐证证据：除了工伤跟老板协商的录音，积极收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等其他能证明您与用人单位存在劳动关系以及工伤发生情况的证据，形成完整的证据链，增强证明工伤事实的效力。
4、咨询专业律师评估证据：携带工伤跟老板协商的录音及其他相关材料咨询专业律师，律师会根据录音的合法性、内容关联性等方面评估其作为证据的证明力，以及能否有效证明工伤事实，并给出进一步的处理建议。
选择解决方案时，应重点考虑录音证据的合法性、内容的关联性和完整性，以及与其他证据的相互印证程度。如果您希望更准确地判断录音的证据效力及如何运用，建议进一步向律师详细咨询。
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工伤跟老板协商的录音在作为证据使用及证明工伤事实过程中，可能存在一些法律风险点。
1、录音合法性风险。如果您在录制工伤跟老板协商的录音时，采取了侵犯老板合法权益的方式，比如在老板家中等私密空间安装窃听器进行录音，这种情况下，该录音会因获取手段不合法而被认定为非法证据，无法作为证明工伤事实的依据。例如，您趁老板不注意，在其私人轿车内放置录音设备录制的协商内容，就很可能因侵犯老板的隐私权而不被采纳。
2、录音内容证明力不足风险。即使工伤跟老板协商的录音是合法取得的，但如果录音内容中老板只是模糊地提到“受伤的事”，并未明确承认是工伤，或者对工伤发生的时间、地点、原因等关键信息表述不清，那么该录音单独证明工伤事实的力度就会很弱。比如，录音中老板说“你那个受伤我们再商量下赔偿”，但未提及受伤是否在工作中发生，这样的内容就难以直接证明工伤事实。