劳动合同未给到手里时，劳动者有权要求用人单位交付合同文本并维护自身权益。以下是不同情况下的具体处理方式：用人单位未将劳动合同给到手里，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。如果或若存在用人单位未签订劳动合同的情况：1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条要求用人单位每月支付二倍的工资。2. 若用人单位在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，但能证明是劳动者拒绝签订的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。如果或若存在用人单位已签订劳动合同但未交付劳动者的情况：1. 劳动者可直接向用人单位提出交付劳动合同的要求，用人单位有义务提供。2. 若用人单位拒绝交付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
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