上班一个月不到辞职有工资吗

上班一个月不到辞职是有工资的。以下将结合不同情况为你详细解释：1. 如果是在试用期内辞职，只要提前3天通知用人单位，用人单位就应当支付实际工作天数的工资。2. 如果是正式员工，提前30天以书面形式通知用人单位辞职，同样有权获得实际工作期间的工资。3. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿。
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上班一个月不到辞职有工资这一结论是有明确法律依据的。下面结合相关法律法规进行详细分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，上班一个月不到辞职，实际提供了劳动，用人单位就应支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使在试用期，辞职时工资也不得低于上述标准。综上，上班一个月不到辞职，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准支付工资，不得克扣或拖欠。
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针对上班一个月不到辞职有工资的问题，为你提供以下实用行动建议：1. 提前通知并保留证据：提前3天（试用期）或30天（正式员工）书面通知用人单位辞职，保留好辞职申请的书面记录或邮件等证据，证明已履行通知义务。2. 与用人单位协商结算工资：主动与用人单位沟通，明确工资结算的时间、方式和金额，尽量通过协商解决工资支付问题。3. 收集工作证据：收集好劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明自己实际工作天数和劳动内容的证据，以备可能的纠纷。4. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径，同时注意及时收集和保存证据。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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上班一个月不到辞职有工资，但仍存在一些法律风险，以下为你举例说明：1. 用人单位以“未完成工作交接”为由拒付工资。如果劳动者辞职时未按用人单位要求完成工作交接，比如未将手中的工作资料、工具等交给指定人员，用人单位可能会以此为由拒绝支付工资，即使劳动者已提前通知辞职，也可能陷入工资纠纷。2. 工资计算标准不明确引发的风险。如果劳动合同中对工资标准约定不清晰，或者用人单位口头承诺的工资与实际计算时的标准不一致，比如用人单位以“试用期工资打折”为由降低工资标准，而未按法律规定的不低于约定工资80%或最低工资标准支付，劳动者可能无法获得应得的工资。