星期日不上班算旷工不?

星期天是否算旷工，需结合《劳动法》与公司制度判断。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日不超8小时、每周不超44小时的工时制，具体工作日安排由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。若公司制度或合同将星期天列为工作日，员工无故不上班可能构成旷工；若为休息日或调休日，则不算旷工。
《劳动合同法》第四条明确，用人单位需依法建立和完善规章制度，保障劳动者权益与义务。因此，公司若将星期天设为工作日，必须在制度中明确并公示，否则员工有权主张为休息日。
综上，星期天是否旷工，应综合劳动合同、公司制度及请假手续等判断。
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星期天是否算旷工，需分情况判断：
若星期天是劳动合同或公司制度明确的休息日，不上班通常不算旷工；若被约定为工作日且员工未请假/未获批准，可能构成旷工。具体如下：
1. 法定休息日：按约定或制度，不上班不算旷工；
2. 工作日安排：公司明确将星期天列为工作日，员工无故未上班可能构成旷工；
3. 已请假/获批准：即使为工作日，履行请假手续并获批准则不算旷工；
4. 临时调休：公司安排调休将星期天设为休息日，不上班不算旷工。
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处理星期天是否旷工问题时，需避免以下错误操作：
1. 未确认制度即请假：部分员工默认星期天为休息日，未核实公司制度，若制度将其列为工作日，可能因请假未批被认定旷工；
2. 不保留请假记录：即使口头请假，也需保留书面或电子批准记录，否则争议时难证明已履行手续；
3. 盲目接受处罚：部分公司无制度依据直接以旷工处罚，员工若不及时异议或收集证据，可能丧失维权机会。
如对是否构成旷工存疑，可咨询我为您提供解答，以便准确评估风险并应对。
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星期天是否构成旷工，还受以下特殊情况影响：
1. 公司临时调整：因生产任务紧急，公司临时通知星期天为工作日且已提前告知，员工未上班可能算旷工；
2. 突发情况未及时请假：如突发疾病或家庭紧急情况，虽未提前请假，但可依《劳动合同法》主张非恶意缺勤，公司不应直接认定旷工；
3. 劳动合同理解分歧：如合同中工作日表述模糊，员工与公司理解不一致，需结合实际履行情况、考勤记录等综合判断。
上述情况均可能影响认定，建议争议时保留证据并及时寻求法律帮助。