去台球厅上班未满十八岁违法吗

未满18岁在台球厅工作，对未成年人和台球厅均可能带来法律风险，具体风险如下：
1. **台球厅的行政处罚风险**：若台球厅雇佣未满16周岁的未成年人，依据《禁止使用童工规定》第六条，劳动保障行政部门将按每用1名童工每月罚5000元的标准处罚；若在有毒作业场所使用童工，处罚会更重。例如某台球厅老板为省成本，雇15岁未成年人当服务员，被劳动监察部门查处后，不仅面临罚款，还可能被责令送未成年人回原居住地交监护人。
2. **未成年人身心健康受损风险**：台球厅若属娱乐场所，环境复杂（如噪音大、人员混杂），未成年人在此工作易受不良影响，且可能因工作时长超量、从事体力不支的劳动，影响身心健康和正常学习生活。比如某17岁未成年人在娱乐场所台球厅工作，常熬夜到凌晨，导致作息紊乱、成绩下滑，身心健康严重受损。
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未满18岁在台球厅上班是否违法，需结合年龄和台球厅性质判断，关键看两点：
- 若未成年人未满16周岁：根据法律，任何组织和个人不得招用未满16周岁未成年人，台球厅雇佣此类人员（无论工作内容）均属违法使用童工。
- 若未成年人已满16周岁未满18周岁，且台球厅属娱乐场所：依据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所不得招用未成年人，此时雇佣违法。
- 若未成年人已满16周岁未满18周岁，且台球厅仅为普通台球室（非娱乐场所）：该未成年人属未成年工，台球厅可雇佣，但需遵守未成年工特殊劳动保护规定（如不得安排过重、有毒有害或危险作业），否则仍违法。
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处理未满18岁在台球厅上班的问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响问题解决：
1. **忽视年龄界限直接认定违法**：有人认为未满18岁上班就一定违法，忽略16周岁这一关键界限。实际上，已满16周岁未满18周岁的未成年工，在非娱乐场所的台球厅，若符合劳动保护规定，是可以合法工作的，并非一概违法。这种错误认知可能引发不必要的纠纷，甚至错过正确维权时机。
2. **证据收集不完整或不合法**：发现违法用工后，若仅收集部分证据（如只有口头陈述，无书面/电子证据），或通过非法手段（如偷拍他人隐私区域）取证，证据可能不被相关部门采纳，影响对违法用工行为的认定和处理。
3. **私下“私了”后不保留凭证**：部分家长或未成年人发现权益受损后，与台球厅协商获赔却未签书面协议或保留凭证。后续若出现赔偿未兑现、因工作导致后遗症等问题，将难以再次维权。
若你在处理这类问题时，不确定如何避免这些错误操作，或有其他困惑，可进一步咨询我，我会为你提供专业指导。
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判断未满18岁在台球厅上班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》《娱乐场所管理条例》等法律法规明确判定：
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 台球厅不属于上述特殊单位，因此雇佣未满16周岁未成年人直接违法。
- 《禁止使用童工规定》第二条明确：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。” 进一步强调包括台球厅在内的所有用人单位均不得使用童工。
- 《娱乐场所管理条例》第二十四条规定：“娱乐场所不得招用未成年人；招用外国人的，应当按照国家有关规定为其办理外国人就业许可证。” 若台球厅被认定为娱乐场所，即使是已满16周岁未满18周岁的未成年人，也不得招用，否则违法。
综上，未满16周岁在台球厅上班，或已满16周岁未满18周岁在娱乐场所台球厅上班，均属违法行为。