临时工辞职上司不付清工资可以吗

临时工辞职结算工资时，需避免以下错误操作，以免损害自身权益：
1. **忽视证据收集**：部分临时工辞职时未留存工资条、工作记录等证据。一旦被拖欠工资，维权将因缺乏证据而受阻。
2. **采取过激行为**：少数临时工遇欠薪时采取堵门、闹事等方式，此举不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担法律责任，得不偿失。
3. **超过维权时效**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自权益受损之日起算。部分临时工因不了解时效规定，拖延维权可能导致无法获得法律支持。

若您对操作存疑或维权遇困惑，可随时咨询我获取解答，避免因错误操作损害权益。
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临时工辞职时马上结算工资合法，这是劳动者获取劳动报酬的法定权利。
若临时工与用人单位存在正式劳动合同关系，根据法律规定，辞职时用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，这是保障合法报酬权益的明确要求。
若用人单位以任何理由拖延或拒绝即时结算工资，均属违法。临时工有权要求立即支付应得工资，维护自身权益。
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临时工辞职马上结算工资的合法性，《中华人民共和国劳动法》有明确依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有……取得劳动报酬的权利……”临时工作为劳动者，辞职时即时结算工资是行使该权利的体现。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
临时工辞职即劳动关系终止，用人单位应“及时”支付工资，故马上结算符合法律要求。综上，临时工辞职马上结算工资合法，用人单位必须依法履行支付义务。
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临时工辞职即时结算工资时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. **未签书面劳动合同但存在事实劳动关系**：临时工仍有权主张即时结算工资。只要能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，用人单位不得以未签合同为由拒绝，处理方式与签合同情形一致。
2. **临时工自愿放弃权益（如同意延迟结算）**：此类自愿放弃可能因违反法律强制性规定而无效。即使临时工口头同意延迟，其依法要求即时结算工资的权利不受影响，用人单位仍需按法律规定结清工资。
3. **用人单位因自然灾害等不可抗力无法按时支付**：可暂时延迟支付，但需向临时工说明情况，并在不可抗力消除后及时支付。延迟非无限期，且需提供相关证明材料。