签合同提离职可以立马走吗

签了合同今天提离职明天想走，这类操作可能有风险，需注意：
1. **未提前通知直接离职**：若你是正式员工（非试用期），且公司无《劳动合同法》规定的法定过错，今天提离职明天就不来，未提前30日通知，属于违规。这违反《劳动合同法》，公司可能拒开离职证明、扣押工资，甚至要求赔偿损失。
2. **拒绝工作交接**：即便协商一致明天离职，若拒不配合交接工作资料、客户信息等，也是错误的。《劳动合同法》第五十条明确要求员工按约定办理交接，公司可在交接前不支付经济补偿（如有），还可能追究责任。
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签了合同今天提离职明天能否走，法律有明确规定，结合条文分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这说明员工主动离职需遵守预告期。若你是正式员工，今天提离职、明天就走，未提前30日书面通知，属于**违法解除劳动合同**，违反上述条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
若明天离职给公司造成损失（如工作交接中断导致业务延误、额外费用等），公司可依此要求你赔偿。
但如果公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错（如暴力强迫劳动、强令冒险作业等），你可依据该条“立即解除劳动合同，无需事先告知”，今天提离职明天可以走，且无需赔偿。
综上，除公司有法定过错外，签了合同今天提离职明天**一般不可以走**。
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签了合同今天提离职明天能否走，还存在特殊情形影响结果：
1. **公司同意协商离职**：若公司综合考虑后，同意你今天提离职、明天就走，属于双方协商一致解除劳动合同。此时你明天可以走，且无需承担违法离职责任，只需按公司要求简单交接。
2. **不可抗力或紧急情况**：例如突发重病需立即住院，无法提前通知，今天提离职明天就走。公司应酌情处理，你需提供医院诊断证明等材料证明紧急性，避免被认定为违法离职。
3. **合同约定优先于法律**：若劳动合同明确约定离职提前X日（X<30日或3日）通知即可，且不违反法律强制性规定，按约定执行。比如合同约定提前1日通知，今天提离职明天就可以走。
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签了合同今天提离职明天就走，可能面临以下法律风险：
1. **赔偿损失风险**：若公司能证明你明天离职造成损失（如未交接导致项目延误、客户流失，或临时招聘产生额外费用等），根据《劳动合同法》第九十条，你需承担赔偿责任。例如，项目负责人离职导致关键阶段无人对接，引发合同违约和巨额违约金，公司可要求你赔偿。
2. **无法获取离职证明风险**：《劳动合同法》第五十条规定，公司需在解除劳动合同时出具离职证明。若你未按规定提前通知或完成交接，公司可能以“未履行义务”为由拒开证明，而新单位通常要求此证明，会影响你后续就业。