5号发工资压上月几天

在处理“5号发工资压上月几天”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响问题的处理结果。
1. 公司因生产经营困难延期支付：若公司因疫情、资金链断裂等原因，经与工会或职工代表协商一致，可延期支付工资，但最长不得超过30日。例如，公司因2023年疫情导致停产，经职工代表大会同意，将工资发放日从5日延迟至25日，该行为合法。
2. 劳动合同约定不明确：若劳动合同未明确工资发放时间，仅约定“按月支付”，则公司有权在每月月底前发放上月工资，5号发工资属于合理时间，不构成压薪。
3. 跨地区用工差异：部分地区对工资发放时间有特殊规定，例如深圳市规定“工资支付周期不超过一个月的，约定的支付日不得超过支付周期期满后第七日”，若公司在深圳且5号发工资，需符合当地规定。
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在处理“5号发工资压上月几天”的问题时，部分劳动者可能会采取一些错误操作，导致自身权益受损。
1. 盲目辞职：因不满压薪而直接辞职，未保留公司拖欠工资的证据，导致后续无法主张经济补偿。
2. 拒绝提供劳动：以“公司压薪”为由拒绝上班，反而被公司以“旷工”为由解除劳动合同，丧失维权的主动权。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张权利，可能会丧失胜诉权。

建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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关于“5号发工资压上月几天”的问题，需结合工资计算周期与发放日的间隔判断。

若工资计算周期为自然月（每月1日-30/31日），5号发上月工资通常压5天左右；若计算周期为上月16日-本月15日，5号发的是上月16日-本月15日的工资，则压上月16日-30/31日共15-16天工资。

具体分析如下：
1. 自然月计算周期：若公司按自然月统计出勤（每月1日至当月最后一天），5号发上月工资，间隔为上月最后一天至本月5日，共5天左右，属于压5天工资。
2. 跨月计算周期：若公司采用上月16日至本月15日为一个工资周期，5号发的是上月16日至本月15日的工资，则上月16日-30/31日的工资压了15-16天，本月1日-15日的工资压了5天左右。
3. 劳动合同约定优先：若劳动合同明确约定“每月5日发放上月工资”，则压薪天数以合同约定的周期为准，只要不超过法律规定的“按月支付”期限，即合法。
每月5号发工资压上月工资的天数需结合工资计算周期判断，通常压5天至15天不等。

1. 若工资计算周期为自然月（每月1日-30/31日）：5号发上月工资，压薪天数为上月最后一天至本月5日，共5天左右。
2. 若工资计算周期为上月16日-本月15日：5号发的是上月16日-本月15日的工资，上月16日-30/31日的工资压了15-16天，本月1日-15日的工资压了5天左右。
3. 若劳动合同明确约定“每月5日发放上月工资”：压薪天数以合同约定的周期为准，只要不违反“按月支付”的法律规定，即合法。
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“5号发工资压上月几天”的问题中，可能存在以下法律风险点，需引起您的重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司自2023年1月起未按合同约定发放工资，您直到2024年2月才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条或银行流水，可能无法证明公司存在压薪行为。例如，公司以“现金发放”为由拒绝提供工资记录，您又无法提供其他证据，将难以主张权益。