辞退员工要求赔偿怎么办

遭公司辞退要求赔偿，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，包括协商解除（第三十六条）、非过失性辞退（第四十条）、经济性裁员（第四十一条第一款）等。若您符合上述情形，公司合法辞退时需支付经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司辞退违法，您可据此索赔。
综上，合法辞退且符合第四十六条情形的，可获经济补偿；违法辞退的，可获赔偿金。
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遭公司辞退要求赔偿时，以下特殊情况可能影响结果：
1. **无固定期限劳动合同**：解除条件更严格，但合法辞退时工作年限正常累计，违法辞退仍按经济补偿二倍计算赔偿金。仲裁或诉讼中，公司对辞退合法性承担更重举证责任。
2. **试用期内被辞退**：若公司能证明您不符合录用条件（需明确录用条件、考核流程及结果），可合法辞退且无需赔偿。
3. **兼职影响工作任务**：与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作，或经公司提出拒不改正的，公司可合法辞退且不支付赔偿。公司需证明兼职影响工作或已提出改正要求。
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遭公司辞退要求赔偿时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. **忽视仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害起算。超时效申请可能丧失胜诉权。
2. **证据保管不当**：需收集保存劳动合同、辞退通知、工资条等关键证据，否则可能无法证明劳动关系、辞退事实或工资水平。
3. **盲目签署文件**：如“自愿离职申请书”等，签署后可能被认定为自愿离职，丧失索赔权。若签署时存在欺诈、胁迫，需举证证明，难度较大。
若不确定自身是否存在上述问题或需弥补失误，欢迎咨询我，为您提供专业解答和指导。
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遭公司辞退要求赔偿时，需注意以下法律风险：
1. **“严重违反规章制度”拒赔**：若您存在迟到早退、旷工等违规行为，公司若能提供经民主程序制定并公示的规章制度，以及违规证据，可能以合法辞退为由拒付赔偿。
2. **诉讼时效经过无法仲裁**：被辞退后超过一年未申请劳动仲裁，公司以时效抗辩时，仲裁请求可能被驳回，导致无法通过仲裁获赔。