面对公司强制加班且无加班费的情况，一些错误操作可能削弱维权效果。
1. 忽略证据收集：许多员工未留存加班通知、记录等，维权时因证据不足，难以主张加班费。
2. 盲目辞职或对抗：未经充分准备就辞职或与公司冲突，可能错失协商机会，甚至影响后续仲裁或投诉受理。
3. 轻信口头承诺：部分员工轻信公司“日后补发”“下月调整”等口头承诺，结果错过维权时效，造成经济损失。
建议遇到此类问题时，及时咨询我为您提供解答，制定合适的维权策略，避免因错误操作导致权益受损。
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公司强制加班且无加班费的维权，有明确法律依据支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位安排劳动者延长工作时间的，需按不低于工资150%支付报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。同时，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，若安排加班，必须依法支付加班费。
公司强制加班且未支付加班费的行为，已违反上述法律规定。员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报，要求公司支付加班工资并整改用工行为。
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公司强制加班无加班费的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司实行不定时工作制：若员工岗位经审批实行不定时工作制，可能不适用标准加班工资规定，员工主张加班费将面临法律障碍。
2. 员工自愿加班：若公司能证明员工加班系个人意愿，而非公司安排或默许，则不构成强制加班，员工难以主张加班费。
3. 企业因紧急任务安排加班：如遇突发事件、紧急订单等特殊情况，企业可依法安排加班，但必须保障员工健康并支付加班费，否则仍属违法。
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当公司强制加班且无加班费时，员工可依法维权并要求支付加班费：
1. 若有明确加班安排和记录：公司安排员工在正常工作时间外加班且未支付加班费，员工可依法主张加班工资。
2. 若考勤记录未体现加班费：如员工加班后工资条中未体现加班报酬，可通过劳动仲裁或投诉要求公司补发。
3. 若公司以“自愿加班”为由拒付：员工能提供证据（如邮件、工作记录、同事证言）证明加班是公司安排或默许的，仍可主张加班费。
4. 若公司存在变相强制加班：如通过绩效考核、任务分配等方式迫使员工加班，员工可收集相关证据并申请劳动仲裁维权。

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