针对您作为厂里临时工工作一天后被拒付工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》来明确您的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包括临时工，您在厂里工作一天，已付出劳动，与厂里形成了劳动关系，厂里有义务支付相应工资。“按月支付”并不意味着必须工作满一个月才支付，而是指工资支付周期一般为月，对于临时工作一天的情况，应在您离职时一次性结清。厂里以您只工作一天为由不给算工资，属于“无故拖欠”，违反了该法条规定，您有权要求厂里支付这一天的工资。
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您作为厂里的临时工，工作一天后厂里不给算工资的情况，是可以依法维权的。以下是不同情况的详细解释：1.如果您与厂里签订了劳动合同或书面协议，且协议中明确了工资标准和支付时间，厂里应当按照协议约定支付您一天的工资，不得无故克扣。2.若未签订书面协议，但您能证明与厂里存在事实劳动关系（如工牌、考勤记录、工作安排聊天记录等），厂里也需根据实际工作时间和双方约定的工资标准支付劳动报酬。3.如果厂里以“临时工干不满一定天数不发工资”为由拒绝支付，该规定因违反法律强制性规定而无效，厂里仍需支付您应得的工资。您作为厂里的临时工，工作一天后厂里不给算工资的情况，是可以依法维权的。以下是不同情况的详细解释：1.如果您与厂里签订了劳动合同或书面协议，且协议中明确了工资标准和支付时间，厂里应当按照协议约定支付您一天的工资，不得无故克扣。2.若未签订书面协议，但您能证明与厂里存在事实劳动关系（如工牌、考勤记录、工作安排聊天记录等），厂里也需根据实际工作时间和双方约定的工资标准支付劳动报酬。3.如果厂里以“临时工干不满一定天数不发工资”为由拒绝支付，该规定因违反法律强制性规定而无效，厂里仍需支付您应得的工资。
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在处理厂里临时工工作一天后被拒付工资的问题时，有些错误操作可能会影响您维权，需要特别注意避免。1.不及时维权，超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您长时间不采取行动，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼维权。2.未保留关键证据：有些临时工可能觉得工作时间短，不重视证据收集，如如未保存工牌、考勤记录或与厂里

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