单位没给员工缴纳社保时的工伤赔偿标准，是有明确法律依据的。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也明确：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”在单位没给员工缴纳社保的情况下，员工发生工伤，符合工伤认定标准的，用人单位就成为承担工伤赔偿责任的主体，必须按照上述法规中规定的具体待遇项目和标准，如医疗费根据实际发生的符合规定的医疗费用支付，伤残补助金根据伤残等级按本人工资的一定月数计算等，向员工支付全部工伤赔偿。
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关于单位没给员工缴纳社保时工伤赔偿的标准，最直接的结论是明确的。单位没给员工缴纳社保，工伤赔偿标准按《工伤保险条例》执行，由用人单位承担全部赔偿责任。1.若存在员工因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况，应首先进行工伤认定，认定为工伤后，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。2.若存在用人单位在员工发生工伤后补缴了工伤保险费和滞纳金的情况，那么补缴后新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照条例规定支付，但此前的费用仍由用人单位承担。
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单位没给员工缴纳社保时发生工伤，会存在一些法律风险点，可能对员工权益造成影响。1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后一年内提出。例如，员工在2023年1月1日发生工伤事故，若其在2024年1月1日之后才提出工伤认定申请，且无正当理由超过时效，社会保险行政部门将不予受理，员工可能因此无法获得工伤赔偿。2.证据链风险：缺乏工伤认定书可能导致赔偿无法执行。比如，员工因工作受伤，但未及时申请工伤认定，没有拿到工伤认定书，用人单位又否认工伤事实，员工在主张赔偿时就会因缺乏关键证据而难以得到支持，最终无法获得应有的赔偿。
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在单位没给员工缴纳社保发生工伤的情况下，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益。1.未及时申请工伤认定：部分员工可能因对法律规定不了解或抱有侥幸心理，未在法定的1年期限内申请工伤认定，导致超过时效，无法通过法律途径获得工伤赔偿。2.轻易与用人单位签订不合理赔偿协议：有些员工在受伤后，急于获得赔偿，在不了解法定赔偿标准的情况下，与用人单位签订了远低于法定标准的赔偿协议，事后发现权益受损也难以反悔。3.忽视证据收集：员工可能没有意识到证据的重要性，未妥善保存医疗记录、工资证明等关键证据，导致在后续的协商或仲裁、诉讼中无法充分证明自己的主张，影响赔偿的实现。如果您在处理单位没给员工缴纳社保的工伤赔偿问题时，对这些错误操作不确定或已发生类似情况，建议进一步向律师咨询。

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