您问的是4S店员工移车时撞车的责任问题，这需要分情况来看。4S店员工移车时撞车，责任通常由4S店承担，但员工存在重大过失时，4S店可向其追偿。1.若员工是在执行工作任务（如按4S店安排移车、配合客户看车等）时撞车，根据法律规定，由4S店承担赔偿责任。2.若员工存在重大过失（如酒驾、超速移车、故意碰撞等），4S店赔偿后可向员工追偿。3.若员工是私自使用车辆（如下班后私自驾车外出）撞车，4S店不承担责任，由员工自行负责。
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4S店员工移车撞车的责任划分可能受一些特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。1.员工故意撞车：若员工因个人恩怨故意撞毁车辆，4S店不承担赔偿责任，由员工自行承担全部责任。例如，员工与客户发生争执后故意撞坏客户车辆，4S店无需赔偿，受损方可直接向员工索赔。2.员工私自使用车辆：若员工下班后私自将4S店车辆开回家，途中撞车，4S店不承担责任，由员工自行负责。例如，员工未获4S店许可，私自驾车外出购物撞车，所有赔偿责任由员工个人承担。3.保险公司代位追偿：若保险公司已向受损方赔付，可向4S店或有重大过失的员工追偿，导致4S店或员工需向保险公司支付赔偿款。
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针对4S店员工移车撞车的责任问题，我们可以依据具体法律条文来分析。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条（2010年实施）规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”4S店员工移车属于执行工作任务的范畴，因此4S店作为用人单位，应对员工移车时撞车造成的损害承担侵权责任。若员工存在重大过失（如违反交通规则、操作不当等），4S店在赔偿后可依据法律规定向员工追偿。综上，该问题中4S店需先承担赔偿责任，员工有重大过失时需承担后续追偿责任。
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4S店员工移车撞车可能存在一些法律风险，以下是常见的风险点及实例说明。1.诉讼时效风险：财产损害赔偿的诉讼时效为三年，若受损方未在三年内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，受损车主在事故发生后第四年才向4S店索赔，4S店可以诉讼时效已过为由拒绝赔偿。2.证据链缺失风险：若缺乏事故责任认定书、员工工作任务证明等关键证据，可能导致责任无法认定。例如，4S店无法证明员工是在执行工作任务，需承担举证不能的后果，自行承担赔偿责任。

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