您68岁仍在上班后被辞退，是否有经济补偿需结合您与单位的法律关系判断。1.若您与单位形成劳动关系（未享受养老保险待遇）：-单位因非法定理由（如仅因年龄）辞退，需支付经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算。2.若您与单位形成劳务关系（已享受养老保险待遇）：-辞退补偿需按双方劳务合同约定执行，无合同约定则通常无经济补偿。
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您68岁被辞退后，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定失败风险：若您实际已享受养老保险待遇但未留存证明，单位可能主张是劳务关系，导致无法获得经济补偿。例如：您68岁时社保已缴满15年并领取养老金，但未向单位出示，单位以劳务关系为由辞退且拒付补偿，您因无法证明劳动关系而维权失败。2.证据不足风险：若您未保留劳动合同、工资流水等材料，无法证明工作年限或辞退事实，即使是劳动关系也可能无法获得足额补偿。例如：您在单位工作5年但无书面合同，单位辞退时否认劳动关系，您因缺乏证据无法主张5个月工资的经济补偿。
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您68岁被辞退后，需避免以下常见错误操作：1.忽视法律关系区分：直接默认无补偿或强行要求补偿，未先确认是劳动关系还是劳务关系，导致维权方向错误。2.未保留关键证据：未留存劳动合同、工资条、辞退通知等材料，无法证明与单位的关系及辞退事实，影响后续维权。3.超过维权时效：若属劳动关系，劳动仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权；若属劳务纠纷，诉讼时效为3年，逾期也会增加维权难度。这些错误可能导致您无法主张合法权益，建议您尽快联系律师，避免因操作不当错失补偿机会。
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您68岁被辞退的补偿问题，存在以下特殊情况影响处理结果：1.已享受养老保险待遇但单位仍按劳动关系管理：若您已领养老金，但单位仍与您签订劳动合同、缴纳社保，法院可能认定为劳动关系，辞退时需支付经济补偿。这种情况会打破“劳务关系”的常规认定，增加补偿可能性。2.从事特殊岗位且未办理退休手续：若您从事高空、井下等特殊工种，本可提前退休但未办理，68岁仍在岗位工作，单位以年龄为由辞退，需按劳动关系支付补偿。此情形下，提前退休未办理的事实会影响法律关系的认定，进而影响补偿结果。3.单位未依法为您缴纳社保：若您68岁未享受养老保险待遇是因单位未缴社保，单位辞退时需支付经济补偿，同时您可要求单位补缴社保或赔偿养老金损失。这种特殊情况会增加单位的赔偿责任，扩大您的维权范围。

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