提前一个多月在美宜佳提出辞职，这是什么情况

提前一个多月辞职需等新人来才走，可能是双方协商的结果。但根据《劳动合同法》，劳动者有权提前30天书面通知解除合同。若用人单位以此为由拖延，可能影响劳动者的合法权益，如新工作机会等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可协商或依法处理。具体操作：1.与用人单位沟通，明确离职与新人入职的时间安排；2.若沟通无果，依据《劳动合同法》提前30天书面提交辞职报告，并保留证据；3.如遇阻挠，可向劳动仲裁部门申请维权，确保自身合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见处理方式有：与用人单位协商明确离职时间，或依据《劳动合同法》提前30天书面通知。选择时应考虑自身权益及用人单位实际情况，确保合法合规。