节假日工资应该是三倍，但实际没发到三倍怎么

节假日工资未达三倍，可依法维权。依据《劳动法》，法定节假日应支付300%工资，未支付则损害劳动者权益，可能导致劳动纠纷及经济损失。
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节假日工资问题，常见处理方式为与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与雇主沟通，无果后考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择。
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节假日工资未三倍，处理如下：1.与雇主沟通，明确工资计算方式及发放情况，要求补发。2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁。3.仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。