如果单位因火灾与我解除劳动合同，是否必须停

单位因火灾解除劳动合同，不能擅自停缴社保。依据《社会保险法》等，用人单位在合同解除前应持续缴纳社保，擅自停缴违法，劳动者可向劳动部门投诉，要求改正并赔偿损失。严重情况下，可能导致劳动者社保权益受损，影响医疗、养老等保障。
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单位解除合同不能停社保。具体操作：1.若单位擅自停缴，立即向当地劳动部门投诉，要求恢复缴纳并赔偿损失；2.若沟通无果，准备相关证据，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身社保权益。
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单位因故解除劳动合同，社保缴纳需依法处理。处理方式包括：向劳动部门投诉要求用人单位改正并赔偿；或依法申请仲裁、提起诉讼维权。选择时需考虑效率与效果，投诉快速直接，仲裁诉讼则适用于复杂争议。