单位签劳动合同不交社保

针对单位不交社保的情况，劳动者有多种法律途径可以维权。首先，根据《社会保险法》的相关规定，劳动者可以与用人单位协商，要求其缴纳社保。若协商无果，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由该机构依据《社会保险法》第八十六条的规定，责令用人单位限期缴纳或者补足社保费用。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不满意的，还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，单位不交社保会面临以下法律后果：首先，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；其次，用人单位逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；最后，用人单位还可能因违反劳动法规定而面临劳动者的法律诉讼和赔偿要求。
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若单位拒绝缴纳社保，劳动者在不同阶段可采取以下操作：初期，尝试与用人单位协商，明确社保缴纳的重要性；协商无果后，向社会保险费征收机构举报，要求其介入处理；同时，准备好劳动合同等证据，以备向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁裁决仍不满意，可收集所有相关证据，向人民法院提起诉讼。