在耿员工生病住院算工伤吗？

员工生病住院是否算工伤需具体判定，一般因病非因工不属工伤。
但依据《工伤保险条例》，若职工因工作遭受事故或患职业病，则享受工伤医疗待遇。若未认定为工伤而错过治疗时机，可能导致医疗费用无法报销，增加个人负担。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、咨询专业律师或走劳动仲裁。
应先判断是否符合工伤条件，若符合则申请工伤认定；若不确定，可咨询律师明确；若与单位有争议，可考虑劳动仲裁途径解决。
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员工生病住院是否工伤需判定。
操作如下：1. 确认是否工作相关伤害或职业病，是则申请工伤认定；2. 收集医疗证明、工作记录等证据；3. 若单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径维权；4. 保持与单位沟通，了解工伤处理流程。