怀孕辞职克扣工资合法吗

怀孕辞职被克扣工资不合法。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇享有特殊保护，克扣工资侵犯了孕妇的合法权益。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，影响生活与健康。
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怀孕辞职被克扣工资，常见处理方式为投诉或仲裁。可向企业主管部门、劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与公正性，投诉快速但可能效果有限，仲裁更正式但耗时较长。
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怀孕辞职被扣工资不合法。处理方式：1. 保留证据，如工资条、辞职信等；2. 向企业提出异议，要求纠正；3. 若企业不改正，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 对处理结果不满，可诉诸法院。每一步都需确保合法合规，保护自身权益。