员工辞职没有银行卡，如何领取工资？

员工辞职无银行卡，可通过现金或第三方支付平台领工资。分析：根据劳动法，员工有权获得其应得的劳动报酬。若员工辞职时没有银行卡，雇主不能以此为由拒绝支付工资。双方可协商以现金支付，或通过支付宝、微信等第三方支付平台转账支付，确保支付过程合法合规，并有相应记录以备查证。提醒：若雇主无故拖延或拒绝支付工资，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理员工辞职无银行卡领工资问题的方式主要有两种：一是双方协商以现金支付；二是通过第三方支付平台进行转账支付。选择方式时，应考虑双方的实际情况和便利性。若员工急需现金，且双方距离较近，现金支付可能更为便捷；若考虑支付记录和安全性，第三方支付平台可能更为合适。
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具体操作：1.现金支付：双方约定时间地点，雇主准备足额现金，员工现场清点并签收确认，确保支付过程有见证人或监控记录。2.第三方支付平台支付：雇主与员工协商确定支付平台及账号，雇主通过平台转账至员工指定账号，员工确认收款后，双方可保存转账记录作为支付凭证。3.若涉及税务问题，雇主还需确保支付方式的合法性，避免触犯税法规定。同时，员工也应注意保护个人隐私和账户安全，避免信息泄露。在不同情况下，双方应根据实际情况灵活选择支付方式，并确保支付过程的合法性和安全性。