律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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11/06
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女方悔婚不还彩礼怎么办
女方悔婚不还彩礼时，您可以通过法律途径主张返还。以下是不同情况下的具体分析：1. 如果双方未办理结婚登记手续，您有权要求女方返还彩礼。根据相关法律规定，这种情况符合彩礼返还的法定情形，法院通常会支持返还请求。2. 若双方已办理结婚登记手续但确未共同生活，您也可以要求返还彩礼，但需以双方离婚为条件。此时需要证明双方确实没有共同生活的事实。3. 婚前给付彩礼并导致您生活困难的，同样可以要求返还彩礼，且需以双方离婚为条件。这里的生活困难指的是依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地
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11/06
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公司倒闭请假员工有工资吗
您问的公司倒闭请假员工是否有工资，答案是肯定的，但具体情况需结合法律规定和实际情形判断。公司倒闭前请假，员工有权获得应得的工资。如果或若存在请假程序合法且工资已产生的情况：员工在公司倒闭前，按照公司规定的程序办理了请假手续（如提交书面请假条并获得批准），且请假期间的工资属于正常工作周期内已产生的劳动报酬（如事假期间无工资约定但病假有部分工资，或年假等带薪假期），则该部分工资员工有权获得。如果或若存在公司进入破产程序的情况：根据《企业破产法》规定，员工的工资属于优先清
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11/06
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互殴医药费怎么认定
互殴医药费的认定核心在于双方的过错程度。在互殴场景中，医药费的承担并非绝对由某一方全额支付，而是要根据具体情况来判断：1. 如果或若双方对互殴的发生均存在过错，且过错程度相当，一般情况下，双方需各自承担对方医药费中与己方过错比例相对应的部分。例如，双方都主动攻击对方，导致各自受伤，过错比例难以区分主次时，可能会平均分担对方的合理医药费。2. 如果或若一方的过错程度明显大于另一方，比如一方先故意挑衅并动手攻击，另一方在被攻击后才还手，先动手方的过错通常更大，那么先动手方可能需
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11/06
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上班一个月不到辞职有工资吗
上班一个月不到辞职是有工资的。以下将结合不同情况为你详细解释：1. 如果是在试用期内辞职，只要提前3天通知用人单位，用人单位就应当支付实际工作天数的工资。2. 如果是正式员工，提前30天以书面形式通知用人单位辞职，同样有权获得实际工作期间的工资。3. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
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11/05
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贷款拿别人身份证号码能贷吗
贷款拿别人身份证号码是否能贷款，这需要明确相关规定。一般情况下，仅凭他人身份证号码是不能成功贷款的，但具体情况需结合实际分析。贷款拿别人身份证号码通常情况下不能贷款。如果或若存在仅提供他人身份证号码，未提供身份证原件、复印件以及其他任何辅助证明材料的情况，任何正规贷款机构都不会批准贷款申请，因为无法核实身份信息的真实性和有效性。如果或若存在提供了他人身份证号码，同时还通过非法途径获取了身份证原件或复印件，但无法通过人脸识别、签字确认等进一步身份验证环节的情况，贷款申
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11/05
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生育津贴报销128天怎么算
生育津贴报销128天的计算方式通常与产假天数和用人单位的工资水平相关。以下为您详细解释不同情况下128天生育津贴的计算方式：1. 若您所在用人单位的上年度职工月平均工资可明确计算，则128天生育津贴一般按照该平均工资为基数进行计算。具体公式通常为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 128天。2. 若您的个人工资与用人单位上年度职工月平均工资存在差异，且当地政策规定以个人工资为基数（通常不低于平均工资的60%或不高于300%），则会按照您个人的工资基数进行计算，公式同上。 ✫✫✫✫
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11/05
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暖气报停第二年还需要报停吗
暖气报停后，第二年是否还需报停需视具体情况而定。分析说明：从法律角度来看，暖气报停通常涉及用户与供暖公司之间的服务合同关系。如果用户第一年已经报停暖气并获得了供暖公司的确认，那么第二年是否继续报停取决于用户自身的用暖需求。如果用户不打算使用暖气，应及时向供暖公司申请报停，以避免不必要的费用支出。反之，如果用户需要使用暖气，则无需再次报停。提醒：若用户未按时申请报停或恢复供暖，导致产生不必要的费用或影响供暖效果，可能表明问题比较严重，应及时与供暖公司沟通并寻求专业人士
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11/05
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效益不好欠薪怎么投诉
效益不好欠薪时，员工有明确的法律途径可维护权益。以下是针对效益不好欠薪投诉的直接答案及不同情况说明：企业效益不好欠薪，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。1. 若存在企业明确表示因效益问题暂时无法支付工资，但承诺了具体支付日期，且该日期在合理期限内，员工可先与企业协商，同时保留相关沟通记录。2. 若存在企业以效益不好为由长期拖欠工资（通常超过一个工资支付周期），且无合理理由，员工应及时采取投诉或仲裁等法律手段。3. 若存在企业不仅拖欠工资，还试图通过转移资产、解散等方
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11/05
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邻居非法违建影响房屋安全怎么办
邻居非法违建影响房屋安全，您有权采取法律手段维护自身权益。以下为不同情况下的具体分析：1. 若违建行为正在进行，可立即向城市管理综合行政执法部门投诉，要求其责令停止建设。2. 若违建已建成且影响房屋安全，可向法院提起民事诉讼，要求排除妨害、恢复原状并赔偿损失。3. 若违建导致房屋出现结构损坏等严重安全隐患，可要求邻居承担修复费用及相关经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 邻居非法违建影响房屋安全，其行为违反了《中华人民共和国
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11/05
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网上报名支付不了怎么办
网上报名支付不了时，可先从自身操作和系统层面排查，再联系平台客服协助。网上报名支付不了可先检查支付系统或联系报名平台客服解决。1. 如果是网络连接问题导致支付不了，可尝试切换网络环境，如从Wi-Fi切换到手机数据网络，或重启路由器后重新操作，确保网络稳定后再次发起支付。2. 若存在支付账户余额不足或银行卡额度限制的情况，需先充值账户或调整银行卡支付限额，也可更换其他余额充足、额度足够的支付账户进行支付。3. 如果是支付平台或报名系统出现技术故障，一般页面会有提示，此时可稍后再次尝试支