公司倒闭请假员工有工资吗

您问的公司倒闭请假员工是否有工资，答案是肯定的，但具体情况需结合法律规定和实际情形判断。公司倒闭前请假，员工有权获得应得的工资。如果或若存在请假程序合法且工资已产生的情况：员工在公司倒闭前，按照公司规定的程序办理了请假手续（如提交书面请假条并获得批准），且请假期间的工资属于正常工作周期内已产生的劳动报酬（如事假期间无工资约定但病假有部分工资，或年假等带薪假期），则该部分工资员工有权获得。如果或若存在公司进入破产程序的情况：根据《企业破产法》规定，员工的工资属于优先清偿的债权之一。即使公司倒闭，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工的工资，请假员工的未结工资也在此列。
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您想了解公司倒闭请假员工有工资的法律依据，主要体现在《劳动合同法》和《企业破产法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”对于公司倒闭前请假员工，只要其请假期间的工资属于劳动合同约定或国家规定应支付的劳动报酬（如带薪年休假工资、病假工资等），公司就有义务支付。同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用……”。因此，即便公司倒闭进入破产程序，请假员工的工资作为职工债权，仍享有优先受偿权，这为员工索要工资提供了坚实的法律保障。
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针对公司倒闭请假员工索要工资的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益。1、收集并整理关键证据：保留好劳动合同、请假条或请假记录（如审批邮件、聊天记录等）、工资条、银行流水等，这些是证明劳动关系、请假事实及工资未支付的核心材料。2、及时向破产管理人申报债权：若公司已进入破产程序，需在规定期限内向破产管理人提交债权申报材料，明确申报的工资数额及计算依据，确保债权得到登记。3、向劳动仲裁机构申请仲裁：如果公司未进入破产程序或破产管理人未妥善处理工资问题，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。4、关注公司破产程序进展：通过破产管理人或法院公告了解公司财产清算、债务清偿的进度，以便及时主张权利。选择解决方案时，重点考虑公司是否已进入破产程序，若已进入，优先申报债权；若未进入，可通过仲裁等方式维权。如果您在操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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公司倒闭请假员工索要工资过程中，可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、公司以“请假未产生工资”为由拒付。如果请假员工请的是无薪事假，且公司规章制度明确规定事假期间不支付工资，那么公司可能会以此为由拒绝支付该部分“工资”，员工需举证证明该请假属于带薪假期（如年假、婚假等）或存在应支付工资的其他情形。2、公司财产不足以清偿全部职工工资。即使请假员工的工资债权已被确认，但如果公司破产财产在清偿破产费用、共益债务后，剩余部分不足以支付所有职工的工资，那么员工可能只能按比例获得部分工资，存在无法全额受偿的风险。