公司未经通知降低工资，能否要求补发？

可以要求补发。公司未经通知降薪违法，依据《劳动法》可要求补偿。若不及时处理，员工可能面临薪资持续受损的风险，且公司可能面临法律处罚。
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可要求补发。具体操作如下：1.首先与公司协商，要求按原薪资补发差额；2.协商无果则搜索当地劳动监察部门电话进行举报，并提供相关证据；3.如遇推诿，可考虑咨询专业律师进行法律诉讼。
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常见处理方式为举报或协商。举报至劳动监察部门要求补发更为直接，协商则适合希望快速解决且保持公司关系的员工。选择时应考虑效率与关系维护的平衡。